ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਰੋਕਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਕਾਨੂੰਨ ਹੋਏ ਲਾਗੂ

ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆਈ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਉਹ ਹੁਣ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (HRC) ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਜ਼ੀਰੋ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਤੋਂ ਜ਼ੀਰੋ ਨੁਕਸਾਨ ਵੱਲ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ‘ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਅਪਮਾਨਜਨਕ’ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ‘ਨਿਰਾਦਰ’ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਨਵੇਂ ਉਪਾਅ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਆਦਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪਾਸ ਹੋਏ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਕੇਟ ਜੇਨਕਿਨਸ ਦੁਆਰਾ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਸੀਮਾਬੱਧ Respect@Work ਰਿਪੋਰਟ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਆਏ ਹਨ।

ਕੰਮ ‘ਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਐਕਟ ਨੇ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਐਕਟ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਅਤੇ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ, ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਿਤ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ, ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਰੋਕਥਾਮ ਲਈ।

ਇਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਰੋਧੀ ਹੈ।

ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਅਟਾਰਨੀ-ਜਨਰਲ ਮਾਰਕ ਡਰੇਫਸ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗੀ, ਨਾ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ।

ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕਰਤੱਵ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਅਨੁਪਾਤਕ ਉਪਾਅ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ, ਇਸਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਕਦਮਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਅਮਲੀਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਗੇ।

HRC ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੋ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ਕਮਿਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਬਾਰੇ ਤਾਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ‘ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ।

ਡਰੇਫਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 5.8 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ।

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਨਵੇਂ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਉਂ ਲਿਆਂਦੇ ਗਏ?
HRC ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਸੀ।

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੀ ਲਿੰਗ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਅੰਨਾ ਕੋਡੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ। ਸਾਬਕਾ ਗੱਠਜੋੜ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰਤਾ ਵਧਾਏਗਾ।

HRC ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਾਊਚਰ ਦੇਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਕੇ ਮਾੜੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।