ਜਵਾਨ ਨਾ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹੱਥ ਧੋ ਬੈਠੀ ਮਹਿਲਾ

ਇੱਕ 37 ਸਾਲਾ ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਲ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਪਹਿਲਾ ਝਟਕਾ ਲੱਗਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਉਸਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਮਾਰੀਆ ਨੀਲਸਨ ਨੇ ਦਸੰਬਰ 2019 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਈ ਆਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਆਨਲਾਈਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਇਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹੁਣ ਆਪਣੀਆਂ ਦੋ ਧੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ।

“ਮੇਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀ ਹੁਣ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਬਾਰਬਰਿੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਹੈ,” ਸਿਡਨੀ ਦੀ ਔਰਤ।

ਉਸਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਉਸਨੇ “ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 10 ਥਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਨਾਈ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ” ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਜਵਾਬ ਮਿਲਿਆ ਤਾਂ ਉਹ ਬੇਵਕੂਫ਼ ਰਹਿ ਗਈ, ਜਿਸਦਾ ਕਾਰਨ ਮਾਰੀਆ “ਨਰਾਜ਼” ਸੀ।

ਮਾਰੀਆ ਨੇ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਮਰਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਦੇਸ਼ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨੇ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗ ਕੇ ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ – ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਉਸਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।

ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਲਿੰਗ, ਨਸਲ ਜਾਂ ਧਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ।

ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ‘ਸਿੱਧੀ’ ਅਤੇ ‘ਅਪ੍ਰਤੱਖ’ ਲੇਬਲ ਵਾਲੇ ਦੋ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਰੀਆ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ‘ਸਿੱਧਾ’ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ‘ਅਪ੍ਰਤੱਖ’ ਵਿਤਕਰਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

NSW ਵਿੱਚ, ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ $100,000 ਹੈ।