ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ‘ਚ ਇੰਝ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ, ਪੜ੍ਹੋ ਖ਼ਬਰ

ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ‘ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਰਫੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ‘ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਵਾਰਡ ਦਰਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਅਵਾਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਾਧੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਾਧੇ ਦੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ। ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਮਿਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹਨ। ਪ੍ਰੋ. ਯੰਗ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪਹਿਲਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਵਾਰਡ ਜਾਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਹੋ।

ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦਾ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਕੈਰਨ ਗੇਟਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਿਛੋਕੜਾਂ ਤੋਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ‘ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੈਰਨ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਪ੍ਰੋ. ਯੰਗ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ, ਸਹੀ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ।

ਪਰ ਉਹ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮਿਸ਼ੇਲ ਓ’ਨੀਲ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਕੌਂਸਲ ਆਫ਼ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹੈ। ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਡੇਟਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਹਾਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਮਿਸ ਓ’ਨੀਲ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ‘ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ।

ਮਿਸ ਓ’ਨੀਲ ਨੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ, ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪ੍ਰੋ. ਯੰਗ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਰਫੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਉਸ ਮੁੱਲ ‘ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹੋ।

ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਦੇ ਮਾਹਰ ਕੈਰਨ ਗੇਟਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਪਰ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪ੍ਰੋ. ਯੰਗ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਰੱਖਣ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਵੱਈਆ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।