ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ; ਬਿਜ਼ਨਸ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬੈਕ-ਪੇਅ ਕਰਨ ਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੁਕਮ

ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਨੇ ਗੋਲਡ ਕੋਸਟ-ਅਧਾਰਤ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਵਾਪਸ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ $39,229 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ।

ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਟ ਅਤੇ ਫੈਮਿਲੀ ਕੋਰਟ ਨੇ ਬੈਕ ਯੂਅਰ ਕਾਜ਼ Pty ਲਿਮਟਿਡ ਦੇ ਖਿਲਾਫ $25,000 ਦਾ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਸਨੇ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੁੰਡਲ ਵਿੱਚ ‘BYC ਭਰਤੀ’ ਵਜੋਂ ਵਪਾਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਤਕਾਲੀ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਐਰੋਨ ਮਰੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ $5000 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ।

ਇਹ ਜੁਰਮਾਨੇ ਬੈਕ ਯੂਅਰ ਕਾਜ਼ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾਲਣਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਲਗਾਏ ਗਏ ਸਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੁਲਾਈ 2020 ਅਤੇ ਨਵੰਬਰ 2021 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਬਿਜ਼ਨਸ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਪਸ-ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਮਿਸਟਰ ਮਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ।

ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਬੈਕ ਯੂਅਰ ਕਾਜ਼ ਨੂੰ $9,229 ਦੀ ਬੈਕ-ਪੇਮੈਂਟ, ਨਾਲ ਹੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦੇਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਅੰਨਾ ਬੂਥ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਾਲਣਾ ਨੋਟਿਸਾਂ ‘ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਓਪਰੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੈਕ-ਪੇਅ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਖਰ ‘ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। FWO ਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ।

ਇੱਕ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੇ ਜੁਲਾਈ 2022 ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਪਾਲਣਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਆਰਡਰ 2021 ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੋਈ ਉਜਰਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਸੀ।

ਨਿਰੀਖਕ ਨੇ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵੀ ਬਣਾਇਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਐਕਟ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਕਾਇਆ, ਸੰਗ੍ਰਹਿਤ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਪਰ ਅਣ-ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ।