ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨਾ

ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਨੇ ਇੱਕ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ $558,190 ਜੁਰਮਾਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਡਨੀ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰਹੀ ਸੀ।

ਫੈਡਰਲ ਕੋਰਟ ਨੇ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ Winit (AU) Trade Pty Ltd ਦੇ ਖਿਲਾਫ $550,000 ਦਾ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਜੋ eBay ਸਮੇਤ ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ‘ਤੇ ਵੇਚੇ ਗਏ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਸਿਡਨੀ ਵਿੱਚ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਵੰਡ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕਲੌਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਸੌਂਗ ਚੇਂਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ $8,190 ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ। 2014 ਅਤੇ 2019 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਵਿਨਿਟ ਨੇ ਲਗਭਗ 400 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ – ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ – ਕੁੱਲ $3.6 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ।

ਵਿਨਿਟ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ 30 ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ‘ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੁਲਾਈ 2017 ਅਤੇ ਜੂਨ 2018 ਵਿਚਕਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਥੋਕ ਅਵਾਰਡ 2010 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੁੱਲ $368,684 ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ‘ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ’ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੁਰਮਾਨੇ 10-ਗੁਣੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ।

ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਅੰਨਾ ਬੂਥ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲਗਾਏ ਗਏ ਜੁਰਮਾਨੇ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਭੁਗਤਣੇ ਪੈਣਗੇ। ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ FWO ਨੇ ਵਿਨੀਤ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ।

FWO ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ 30 ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ-ਛੁੱਟੀ-ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਸਨ, ਜਿਆਦਾਤਰ ਤਾਈਵਾਨ ਦੇ ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੱਛਮੀ ਸਿਡਨੀ ਦੇ ਰੀਜੈਂਟਸ ਪਾਰਕ ਵਿੱਚ ਵਿਨਿਟ ਦੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਦੀ ਛਾਂਟੀ, ਲੋਡਿੰਗ ਅਤੇ ਪੈਕਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਡਿਊਟੀਆਂ ਨਿਭਾਈਆਂ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਛੇ ਜਾਂ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 60 ਤੋਂ 70 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਥੋਕ ਅਵਾਰਡ 2010 ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਕਾਇਆ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹੱਕਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ $24.41 ਦੀ ਫਲੈਟ ਘੰਟਾ ਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਵਿਨਿਟ ਪੇ ਸਲਿੱਪਾਂ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਭੱਤੇ, ਭੋਜਨ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਸਮੇਤ ਕਈ ਹੋਰ ਅਵਾਰਡ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ।

ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਉਲਟ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਵਿਨਿਟ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ FWO ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਕਾਇਆ ਹੱਕਾਂ ਦਾ ਸਿਰਫ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਜੁਲਾਈ 2017 ਅਤੇ ਜੂਨ 2018 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ 30 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ $446 ਤੋਂ $28,202 ਤੱਕ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 19 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ $10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਾਰੇ 30 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿਨਿਟ ਨੇ ਬਾਹਰੀ ਆਡੀਟਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 2014 ਅਤੇ 2019 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦਾ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ।

ਮਿਸਟਰ ਚੇਂਗ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਨਿਟ ਦੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ। ਮਿਸਟਰ ਚੇਂਗ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ।

ਜਸਟਿਸ ਜੌਹਨ ਸਨੇਡੇਨ ਨੇ ਵਿਨਿਟ ਦੇ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਨੂੰ “ਮੁਸ਼ਕਿਲ” ਦੱਸਿਆ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸਨੇ “ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ” ਦੱਸਿਆ। FWO ਨੇ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 138 ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ, ਅਤੇ ਜੂਨ 2023 ਤੱਕ ਛੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ 15 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ।