ਤਸਮਾਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੇਖਭਾਲ ਓਪਰੇਟਰ ਨੇ ਦਿੱਤਾ ਸਟਾਫ ਦੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੇ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਬਕਾਇਆ

ਤਸਮਾਨੀਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਏਜਡ ਕੇਅਰ ਆਪਰੇਟਰ, ਦੱਖਣੀ ਕਰਾਸ ਕੇਅਰ (ਤਸਮਾਨੀਆ) ਇੰਕ, ਲਗਭਗ $6.9 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਬੈਕ-ਪੇਅ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਟਾਫ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ (EU) ‘ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ।

ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ, ਜੋ ਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਘਰ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਗਸਤ 2021 ਵਿੱਚ ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ।

ਦੱਖਣੀ ਕਰਾਸ ਕੇਅਰ (ਤਸਮਾਨੀਆ) ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ।

ਤਰੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ‘ਤੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ – ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਦੱਖਣੀ ਕਰਾਸ ਕੇਅਰ (ਤਸਮਾਨੀਆ) ਇਹ ਵੀ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ਿਫਟ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅੰਤਮ ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ।

ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਤਸਮਾਨੀਆ ਵਿੱਚ ਹੋਬਾਰਟ, ਲਾਂਸੈਸਟਨ, ਸਮਰਸੈਟ ਅਤੇ ਲੋਅ ਹੈਡ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀਆਂ 2015 ਅਤੇ 2022 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਈਆਂ।

ਬਹੁਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਬਜ਼ੁਰਗ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕੇਅਰ ਵਰਕਰ ਸਨ ਜੋ ਸ਼ਿਫਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਸਨ। ਕੁਝ ਸਫ਼ਾਈ ਸੇਵਕਾਂ, ਲਾਂਡਰੀ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਦੱਖਣੀ ਕਰਾਸ ਕੇਅਰ (ਤਸਮਾਨੀਆ) 1,708 ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁੱਲ $6.87 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ $5,806,756 ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਹੱਕਦਾਰੀਆਂ, ਨਾਲ ਹੀ $313,591 ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਅਤੇ $754,181 ਵਿਆਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੈਕ-ਪੇਮੈਂਟ $1 ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ $220,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਛੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ $100,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਔਸਤ ਬੈਕ-ਪੇਮੈਂਟ $4,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।

ਦੱਖਣੀ ਕਰਾਸ ਕੇਅਰ (ਤਸਮਾਨੀਆ) ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦਾ ਬੈਕ-ਪੇਡ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਲੱਭ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬੈਕ-ਪੇਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਫੇਅਰ ਵਰਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਅੰਨਾ ਬੂਥ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ EU ਉਚਿਤ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ FWO ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਸੀ।

EU ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ FWO ਨੂੰ ਸਿਸਟਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ ਜੋ ਇਸਨੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ, ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਰੋਸਟਰਿੰਗ ਸਟਾਫ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਰਕਪਲੇਸ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ; ਸਾਰੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ EU ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖੋ; ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ।

ਜਦੋਂ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕੁੱਲ ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬਰੇਕ ਅਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਪੈਨਲਟੀ ਅਤੇ ਭੱਤੇ, ਸਲੀਪਓਵਰ ਭੱਤੇ ਸਮੇਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮਾਜਿਕ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ, ਹੋਮ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਇੰਡਸਟਰੀ ਅਵਾਰਡ 2010 ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਐਗਰੀਮੈਂਟਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਨ।